这篇文章主要介绍ZDOO企业版人事应用的设置功能。设置功能下包括了基础设置、奖金、福利、抵扣项、五险一金（默认）、五险一金（个人）、提成规则七个子功能，下面分别介绍。

一、基础设置

基础设置包括了基本工资、绩效、福利、抵扣项、五险一金共五个设置项。可以正常登录系统（ 未被删除并且未被禁用）且有工资（ 未勾选“无需工资”选项）的用户会自动显示在基础设置页面中，直接对其进行设置即可。

基本工资

基本工资即员工每月的固定工资。

绩效

绩效是根据员工当月工作完成情况上下浮动的工资。

福利

福利项包括了高温补贴、采暖补贴、育儿补贴三个子项，分别对应了【 福利】设置中的三项内容，勾选上即表示该员工享有该福利。

抵扣项

抵扣项包括了基础抵扣额一个子项。该项是指个人所得税法中规定的专项附加扣除项，主要用于计算个税时扣减税前收入。

如果公司每个员工的专项附加扣除项金额都不一样，则在此处分别设置每个人的抵扣金额。

五险一金

五险一金包括了社保和公积金两个子项，分别对应了【 五险一金】设置中的内容，勾选上即表示该员工享有该福利。

二、奖金

ZDOO系统中内置了提成和全勤奖两种奖金，并提供了五种发放规则。用户可以根据自己的需要添加其他奖金。

提成

提成是根据员工的销售额或其他为公司带来收入的行为所给予的奖励，其发放规则是一种特殊类型：按当月实际奖金发放。ZDOO系统中可以根据【 提成】模块的数据自动生成该项的金额。

全勤奖

全勤奖按自然月发放，所有当月全勤的员工都享有该奖励。

发放规则

发放规则包含了当月全勤发放、按月发放、出勤率*金额、出勤天数*金额、出差天数*金额五种类型。除按月发放类型外，其他四种皆依赖于【 考勤统计】功能提供的数据进行计算。

当月全勤发放：考勤统计中实际出勤天数大于应出勤天数视为全勤，可以享有该项奖励。

按月发放：每自然月都可以享有该项奖励。

出勤率*金额：考勤统计中当月实际出勤天数和应出勤天数的比值即出勤率，出勤率乘以该项奖励的金额即当月享有的奖励。

出勤天数*金额：考勤统计中当月实际出勤天数即出勤天数，出勤天数乘以该项奖励的金额即当月享有的奖励。

出差天数*金额：考勤统计中当月出差天数乘以该项奖励的金额即当月享有的奖励。

三、福利

ZDOO系统内置了高温补贴、采暖补贴、育儿补贴、房补、餐补、交通补助、通讯补助、出差补助八种福利，并提供了和奖金相同的五种发放规则。用户可以根据自己的需要添加其他福利。

高温补贴

高温补贴的设置比较特殊。点击【设置】按钮，在弹出的页面中选择要发放补贴的月份，输入金额后点击【保存】按钮关闭页面。再次点击页面下方的【保存】按钮，保存设置。在【 基础设置】中勾选了高温补贴的员工可以享有该福利。

采暖补贴

采暖补贴的设置方式同高温补贴。在【 基础设置】中勾选了采暖补贴的员工可以享有该福利。

育儿补贴

育儿补贴是为有孩子的员工提供的福利，该福利按自然月发放。在【 基础设置】中勾选了育儿补贴的员工可以享有该福利。

房补

房补按自然月发放。如果设置了该项福利，则所有员工同时享有。

餐补

餐补按出勤天数发放。如果设置了该项福利，则所有员工同时享有。

交通补助

交通补助按出勤天数发放。如果设置了该项福利，则所有员工同时享有。

通讯补助

通讯补助按自然月发放。如果设置了该项福利，则所有员工同时享有。

出差补助

交通补助按出差天数发放。如果设置了该项福利，则所有员工同时享有。

发放规则

发放规则同 奖金功能中的设置，不再赘述。

四、抵扣项

抵扣项主要用于计算个税时扣减税前收入。ZDOO系统内置了基础抵扣额和报销两种抵扣项，用户可以根据自己的需要添加其他的抵扣项。

基础抵扣额

基础抵扣额是一种特殊类型的抵扣项，所有员工都享有该抵扣项。其金额等于【 基础设置】中设置的基础抵扣额。【 基础设置】中的基础抵扣额设置的是金额，而这里设置的是规则。之所以这样设置，是为了保证生成工资时，所有的抵扣项全部是根据这里设置的规则来生成。

报销

报销也是一种特殊类型的抵扣项，所有员工都享有该抵扣项。其金额等于生成的工资的月份中所有报销类型为【工资抵扣】并且审批通过的报销记录金额之和。

自定义抵扣项

用户可以根据自己的需要添加其他的抵扣项，所有员工都享有该抵扣项。

如果公司员工都享有相同的专项附加扣除金额，或者其他类型的扣除项，则在此设置一个公用的抵扣项。

五、五险一金（默认）

该项提供了一个公用的五险一金发放规则。用户根据自己公司的实际情况进行设置即可。

根据最新的法律法规，医疗保险和生育保险已经合并缴纳。用户在设置时可以按照以前的方式分别设置两者的缴纳比例，也可以将合并后的缴纳比例填写在医疗保险里，将生育保险置空。两种方式均可，不影响工资的发放及后续其它相关的计算。

六、五险一金（个人）

该项提供了适用于个人的五险一金发放规则。如果针对个人设置了该项，则在计算五险一金时按照此处的设置进行计算，否则按照【 五险一金（默认）】中设置的规则进行计算。

七、提成规则

ZDOO系统提供了订单提成和产品线提成两大类提成规则，订单提成又细分为区间提成、固定提成和阶梯提成三小类，下面分别介绍。

区间提成

固定提成

阶梯提成

产品线提成

产品线提成是ZDOO系统的一种特殊提成方式。产品线是指【 产品】模块中的一级产品分类。